结论：员工请病假后是否能用年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则员工仍可享受年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种独立的假期类型，它们之间没有直接的冲突或排斥关系。员工请病假并不意味着就不能再享受年休假。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响员工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他可能影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致员工不享受当年的年休假，如：
     • 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

举例说明：

• 假设小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。

建议与注意事项：

• 员工在请病假前，应了解自己的工作年限和病假时长，以判断是否会影响当年的年休假权益。
• 用人单位应依法保障员工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。
• 如果员工对年休假权益有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。