核心结论：工资被错误打入他人账户（如弟媳账户）属于不当得利，您有权要求返还。具体处理方式需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若转账是公司操作失误导致

• 法律关系：公司因操作失误将工资转入弟媳账户，弟媳构成不当得利（《民法典》第985条），您作为实际劳动者有权要求公司补发工资，公司则可向弟媳追偿。
• 处理步骤：
  1. 立即联系公司：要求公司核实转账记录，确认操作失误，并出具书面说明（如工资单、转账凭证等）。
  2. 公司追偿：公司应通过银行或法律途径要求弟媳返还错误收到的款项。若弟媳拒绝，公司可起诉其返还不当得利。
  3. 补发工资：公司需在追偿期间或完成后，及时向您补发工资，避免拖欠劳动报酬的责任。

2. 若转账是您个人操作失误（如误填账户）

• 法律关系：您因自身过错将工资转入弟媳账户，弟媳仍构成不当得利，但您需直接向弟媳主张返还。
• 处理步骤：
  1. 与弟媳协商：提供转账记录、工资证明等材料，说明情况并要求返还。
  2. 书面催告：若协商无果，可发送书面催告函（留存邮寄凭证），明确返还期限及法律后果。
  3. 起诉返还：若弟媳仍拒绝，可向法院提起不当得利之诉，要求返还款项及可能的利息损失。

3. 若弟媳拒绝返还且涉及金额较大

• 法律风险：若弟媳明知款项错误仍拒不返还，可能涉嫌侵占罪（金额需达当地刑事立案标准，如5000元至1万元以上），但实践中多按民事纠纷处理。
• 建议行动：
  1. 收集证据：转账记录、工资证明、沟通记录（如微信、短信）等，证明款项性质及对方拒不返还的事实。
  2. 报警或起诉：根据金额大小选择报警（可能推动调解）或直接起诉，通过法律强制执行返还。

4. 预防措施

• 核对账户信息：转账前确认收款人姓名、账号，避免操作失误。
• 保留凭证：所有转账记录、工资单等妥善保存，以备维权之需。
• 及时沟通：发现错误后第一时间联系对方或公司，减少纠纷扩大风险。

总结：工资被误打入他人账户，核心是通过法律途径主张“不当得利返还”。具体操作需根据转账主体（公司或个人）和对方态度选择协商、催告或诉讼。若需进一步协助，可提供具体细节，我会为您制定更详细的解决方案。