针对您提出的新员工没有固化补贴的问题，这通常涉及到公司的薪酬福利政策和相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“固化补贴”的具体含义。在一般情况下，固化补贴可能指的是公司为员工提供的某种固定金额的补贴，如交通补贴、餐补等。如果新员工没有获得这样的补贴，可能有以下几种情况：
公司政策规定：
- 公司可能根据员工的职位、工作年限、绩效等因素来设定不同的补贴标准。新员工可能由于刚入职，尚未达到获得某些补贴的条件。
- 公司可能正在调整或更新其薪酬福利政策，新员工入职时可能尚未适用新的政策。
入职流程或信息传递问题：
- 在新员工入职过程中，可能由于沟通不畅或流程疏忽，导致新员工没有了解到或获得应有的补贴。
- 人力资源部门或相关部门可能未及时将新员工的补贴信息录入系统，导致补贴未能按时发放。
针对以上情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
查阅公司政策：
- 首先，查阅公司的薪酬福利政策或员工手册，了解公司对于新员工补贴的具体规定。
- 如果政策中有明确规定新员工应获得的补贴，但您未收到，那么可能是流程或信息传递上的问题。
与人力资源部门沟通：
- 联系人力资源部门或相关部门，了解新员工补贴的具体发放情况和原因。
- 提供您的入职信息、职位、工作年限等相关资料，以便他们核实并解决问题。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相关的合理报酬和福利。
- 如果公司政策或实际操作违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑其他途径：
- 如果与公司的沟通未能解决问题，您可以考虑通过内部申诉机制或劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益。
- 在此过程中，保留好相关证据，如入职通知、薪酬福利政策、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此解决新员工没有固化补贴的问题需要具体问题具体分析。我希望以上建议能对您有所帮助，并鼓励您积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。