结论前置：面对老板辱骂你母亲且不承认的情况，你可以通过收集证据、与老板沟通、向公司内部投诉、寻求劳动监察部门帮助或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。你需要尽可能收集能够证明老板辱骂你母亲的相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的沟通或法律程序中证明自己的主张。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。如果老板愿意承认错误并道歉，那么问题可能就此解决。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝承认错误，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导投诉。在投诉时，提供你收集到的证据，并详细描述事情的经过和你的诉求。公司可能会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果公司内部投诉没有得到满意的解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括辱骂员工等侵犯人格权的行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

5. 提起诉讼：

   • 如果以上途径都没有得到满意的解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的辱骂行为确实侵犯了你母亲的名誉权，你可以代表你母亲向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和诉讼风险。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你不确定如何收集证据或如何与老板沟通，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据上述建议，你可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。