老板让员工使用假的行驶证投标是违法的，并且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条的规定，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
- 使用假的行驶证进行投标，显然属于弄虚作假的行为，因此会受到上述行政处罚。
刑事责任：
- 如果使用假的行驶证投标的行为情节严重，可能构成犯罪。例如，如果涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 此外，如果投标过程中存在串通投标等行为，还可能构成串通投标罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
二、员工个人风险角度
员工可能成为共犯：
- 如果员工明知老板的要求是违法的，仍然按照老板的指示使用假的行驶证进行投标，那么员工可能成为共犯，与老板共同承担上述法律责任。
职业声誉受损：
- 参与违法投标行为不仅可能导致法律责任，还会对员工的职业声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展。
三、实际操作与风险防范角度
拒绝违法要求：
- 作为员工，如果遇到老板提出使用假的行驶证等违法要求进行投标，应坚决拒绝，并可以向相关部门举报老板的违法行为。
加强法律意识：
- 员工应加强自身的法律意识，了解投标过程中的法律风险和合规要求，避免因为无知而陷入法律纠纷。
保留证据：
- 如果员工担心拒绝老板的要求后可能面临报复或解雇等风险，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：老板让员工使用假的行驶证投标是违法的，并且可能涉及多重法律责任。作为员工，应坚决拒绝这种违法要求，并加强自身的法律意识。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律应对策略。