没签劳动合同主动离职，是否能获得补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、一般原则：主动离职通常无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），通常情况下是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。
二、未签劳动合同的法律后果及补偿可能性
双倍工资主张：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例说明：假设小张于某年1月1日入职，公司一直未与其签订合同，小张在同年6月1日离职，那么从2月到6月期间，小张有权要求公司支付双倍工资。
- 注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时需注意时效问题。
经济补偿金主张（特定情形下）：
- 法律依据：尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例说明：假设小李因公司未缴纳社保而提出离职，且小李在公司工作了两年，那么他除了可以主张双倍工资外，还能获得两个月的工资作为经济补偿金。
三、无法获得补偿的情况
未超过一个月未签合同：
- 如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。
劳动者原因未签订合同：
- 如是劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但劳动者拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，劳动者主动辞职通常也无法获得经济补偿。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自身权益得到支持。
协商与仲裁：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意时效：
- 劳动者在主张双倍工资和经济补偿金时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免错过维权时机。
总结与建议：没签劳动合同主动离职是否能获得补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为（如未签合同、未依法缴纳社保等），且这些违法行为是劳动者离职的直接原因，那么劳动者有权主张双倍工资和经济补偿金。然而，如果劳动者是因个人原因自行离职，且用人单位无其他违法行为，则很难主张补偿。因此，建议劳动者在离职前充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。