结论：非劳动关系下，上班路上遇到车祸，雇主一般不需要承担赔偿责任，但具体情况需根据事故责任划分及是否存在其他法律关系来判断。
分析说明：
非劳动关系下的基本原则：
- 在非劳动关系（如劳务关系、雇佣关系但未构成劳动关系等）下，雇主与雇员之间的权利义务关系并不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格调整。
- 通常情况下，如果雇员在上班路上遭遇车祸，且该事故并非由雇主直接造成或雇主无过错，那么雇主不需要承担赔偿责任。这是因为，非劳动关系下的雇主并不承担与劳动关系中雇主相同的工伤保险责任。
事故责任划分的影响：
- 如果车祸是由雇员自身原因（如违反交通规则）造成的，那么雇员应自行承担责任。
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么雇员应向第三方主张赔偿，而不是向雇主主张。
- 在某些特殊情况下，如果雇主对事故的发生存在过错（如要求雇员在危险条件下上班、未提供必要的安全保障措施等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要根据具体案情和证据来判断。
其他法律关系的考虑：
- 如果雇员与雇主之间除了劳务关系外，还存在其他法律关系（如承揽关系、运输合同关系等），那么可能需要根据这些法律关系的具体规定来判断雇主是否需要承担责任。
- 例如，在承揽关系中，如果承揽人（雇员）在完成工作过程中遭受损害，且定作人（雇主）对损害的发生存在过错，那么定作人可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇员而言，如果上班路上遭遇车祸，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 然后，根据事故责任划分和自身情况，向责任方（如第三方驾驶员、保险公司等）主张赔偿。
- 如果认为雇主对事故的发生存在过错或存在其他法律关系可能导致雇主需要承担责任，可以咨询专业律师（如我，王昆律师，专注于交通事故、离婚财产纠纷领域）进行进一步分析和判断。
可能后果：
- 如果雇员无法证明雇主对事故的发生存在过错或不存在其他法律关系导致雇主需要承担责任，那么雇员可能无法从雇主处获得赔偿。
- 如果雇员能够证明雇主存在过错或存在其他法律关系，那么可能根据具体情况获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需要根据案情和证据来确定。