公司裁员会议没让您参加，可能有以下几种原因：
裁员程序或信息传达的疏漏：
- 在裁员过程中，公司可能由于内部沟通不畅或程序执行不严谨，导致部分员工未被及时通知参加裁员会议。这种情况下，并非针对您个人，而是公司管理上的失误。
裁员对象或范围的特定性：
- 公司可能根据业务需求、岗位重要性或员工表现等因素，确定了特定的裁员对象或范围。如果您不在这个范围内，那么公司可能认为无需通知您参加裁员会议。但这种情况应当有明确的裁员标准和程序，并且公司应确保这些标准和程序的合法性和合理性。
公司试图规避法律责任：
- 在极少数情况下，公司可能故意不通知某些员工参加裁员会议，以试图规避支付经济补偿金等法律责任。这种行为是违法的，并且如果员工后续发现并提起诉讼，公司可能会面临法律制裁。
针对您的情况，我给出以下建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何未被通知参加裁员会议。通过沟通，您可以获取更多信息，并判断公司是否存在违法行为。
审查裁员程序：
- 如果您怀疑公司的裁员程序存在违法或不合理之处，您可以要求公司出示相关的裁员文件、通知和程序说明。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员应当遵循法定程序，包括提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如未支付经济补偿金、未提前通知等，您可以咨询专业律师（即我，杜力红律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付应支付的经济补偿金等费用，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
最后，我希望您能保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。