针对您提出的“入职是2008年4月，为啥合同是签在2007年12月”这一问题，可能存在以下几种情况：

1. 合同签订日期与实际入职日期的差异可能源于公司内部流程或管理习惯：

   • 有些公司为了提前完成招聘流程、确保员工在特定时间点能够入职，或者出于其他内部管理考虑，可能会在员工实际入职前就与其签订劳动合同。这种情况下，合同签订日期早于实际入职日期是合理的，但关键在于合同中是否明确约定了入职时间以及相关的权利义务。
   • 建议：您可以查看劳动合同中关于入职时间的具体约定，以及是否有关于提前签订合同但延迟入职的特别条款。如果合同中有明确约定，且您对此表示同意，那么这种安排通常是合法的。

2. 可能存在合同倒签的情况：

   • 合同倒签是指合同的实际签订日期晚于合同中约定的生效日期或履行日期。在某些情况下，公司可能为了规避法律风险或满足某些监管要求，而将合同签订日期提前至实际入职之前。然而，这种做法可能存在法律风险，特别是如果倒签行为涉及欺诈、胁迫或恶意串通等情形。
   • 建议：如果您怀疑合同存在倒签情况，且这种倒签并非基于双方自愿和合法目的，您可以考虑咨询专业律师以评估潜在的法律风险，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。

3. 可能是笔误或记录错误：

   • 在合同签订过程中，由于人为疏忽或记录错误，可能导致合同签订日期与实际入职日期不一致。这种情况下，如果双方对实际入职时间没有争议，且合同中的其他条款均符合法律规定和双方真实意思表示，那么这种不一致通常不会对合同的效力产生实质性影响。
   • 建议：您可以与公司沟通确认合同签订日期的准确性，并要求公司出具书面说明或更正合同中的错误条款。如果公司拒绝更正或无法提供合理解释，您可以考虑咨询律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

在处理此类问题时，您还可以注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了与入职和合同签订相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、入职通知书、工资单等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果您对合同签订日期或入职时间有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更有效地解决问题并避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害或无法与公司达成一致意见，可以向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。