关于您提出的“如有约定，是否可以不参加年底考评”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定以及您所达成的约定内容。

首先，年底考评通常是单位或组织为了评估员工或成员的工作表现、业绩成果等而进行的一项重要活动。它对于激励员工、提升团队整体绩效以及制定未来工作计划都具有重要意义。因此，在大多数情况下，年底考评是强制性的，所有符合条件的员工或成员都需要参加。

然而，如果您与单位或组织之间有特定的约定，比如因特殊原因（如长期病假、外派任务等）无法参加考评，并且这一约定得到了单位或组织的认可和书面确认，那么您可能可以根据约定不参加年底考评。但这种情况通常需要满足以下条件：

1. 约定明确：您与单位或组织之间的约定必须明确、具体，并且双方都有清晰的认知和理解。约定中应明确说明不参加考评的原因、期限以及后续的处理方式等。

2. 单位或组织认可：您的约定必须得到单位或组织的认可和书面确认。这通常意味着您需要向单位或组织提交相关的申请或说明，并经过审核和批准。

3. 符合规定：即使您有约定不参加考评，也必须确保这一约定符合单位或组织的相关规定和政策。如果单位或组织有明确规定所有员工或成员都必须参加考评，那么您的约定可能无法得到执行。

4. 后续处理：如果您根据约定不参加考评，那么您需要与单位或组织协商好后续的处理方式。比如，您的考评成绩如何计算、是否会影响您的晋升或薪酬等。

建议：

• 如果您确实有特殊原因无法参加年底考评，并且希望与单位或组织达成约定不参加考评，那么建议您尽早与单位或组织的相关部门或负责人进行沟通，说明您的情况和意愿。
• 在沟通过程中，您可以提供相关的证明材料来支持您的申请或说明，比如医院出具的病假证明、外派任务的通知等。
• 同时，您也需要了解单位或组织的相关规定和政策，确保您的约定符合这些规定和政策的要求。

总之，如有约定是否可以不参加年底考评并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位或组织的具体规定以及您所达成的约定内容。因此，在做出决定之前，建议您先与单位或组织进行充分的沟通和协商。