针对服务合同到期但未履约对应收入的处理问题，核心在于明确合同条款、双方履约情况及法律后果。以下是具体分析：

1. 合同条款优先原则
   首先需审查合同中关于“履约期限”“违约责任”“收入确认条件”等条款。若合同明确约定“到期未履约则收入自动归属对方”或“按未履约比例扣减收入”，则应直接按合同执行。例如：

   • 若合同约定“服务期满后30日内支付全额费用，逾期未履约则甲方有权扣除20%违约金”，则乙方可主张剩余80%收入，同时需承担违约责任。
     
   • 若合同未约定违约金，但约定“收入与履约进度挂钩”，则需按实际完成部分结算收入。

2. 未履约的归责分析
   若合同未明确约定，需区分未履约的原因：

   • 因一方过错导致未履约（如乙方拖延交付、甲方拒绝验收）：
     
     • 若为乙方责任，甲方有权拒绝支付对应收入，并可要求乙方赔偿损失（如重新委托第三方的差价）。
       
     • 若为甲方责任（如未提供必要配合），乙方可主张全额收入，并要求甲方赔偿因延迟履约导致的损失（如额外成本）。
       
   • 因不可抗力或双方均无过错（如政策调整、自然灾害）：
     根据《民法典》第590条，双方可协商部分免责或延期履行，收入按实际履约部分结算；若合同无法继续履行，可解除合同并清算已履行部分的收入。

3. 收入确认的法律依据
   根据《民法典》第577条，若一方未履行合同义务，对方有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。但收入确认需以“实际履行”为前提：

   • 若服务已部分完成且经甲方验收，乙方可主张对应比例的收入（如完成50%服务，可要求支付50%费用）。
     
   • 若服务未开始或未通过验收，乙方无权主张收入，但可要求甲方支付已发生的合理成本（如前期准备费用）。

4. 实务建议

   • 协商优先：双方可签订补充协议，明确未履约部分的收入处理方式（如延期履行、分期支付）。
     
   • 证据固定：保存履约记录（如工作成果、沟通记录、验收单），以证明实际履约情况。
     
   • 诉讼/仲裁准备：若协商无果，可依据合同争议解决条款（如仲裁条款）提起程序，主张收入及违约金。

总结：服务合同到期未履约的收入处理，需结合合同条款、归责原因及实际履约情况综合判断。建议先审查合同，再根据过错方协商或通过法律途径解决。如有具体合同或履约细节，可进一步向我咨询。