高速收费员轻微酒驾确实属于严重违反劳动纪律的行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动纪律的定义与范畴：

   • 劳动纪律是用人单位为维护正常生产经营秩序，根据国家法律法规和本单位实际情况制定的，要求劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范的总和。它涵盖了工作时间、工作态度、工作安全、职业道德等多个方面。
   • 轻微酒驾，尽管可能未达到刑事犯罪的程度，但已经违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，属于违法行为。这种行为在劳动纪律中通常被视为严重违反，因为它直接关系到工作安全、公共安全以及用人单位的形象和声誉。

2. 高速收费员的工作性质与要求：

   • 高速收费员作为交通行业的一员，其工作直接涉及到道路交通安全和公共秩序。他们的工作要求高度的责任心、警惕性和遵守交通规则的意识。
   • 轻微酒驾不仅可能影响收费员自身的判断力和反应能力，还可能对过往车辆和行人造成安全隐患，甚至引发交通事故。因此，这种行为在高速收费员的工作中是绝对禁止的。

3. 轻微酒驾作为严重违反劳动纪律的后果：

   • 根据用人单位的规章制度和劳动合同的相关约定，严重违反劳动纪律的劳动者可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 对于高速收费员轻微酒驾的情况，用人单位有权依据内部规章制度和劳动合同的约定，对其采取相应的纪律处分措施。这些措施旨在维护用人单位的正常生产经营秩序，保障公共安全，以及教育其他劳动者遵守劳动纪律和法律法规。

4. 法律建议与风险提示：

   • 作为劳动者，应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，特别是与工作安全、公共安全相关的规定。
   • 高速收费员应时刻保持清醒的头脑和高度的责任心，确保在工作过程中不出现任何可能危及公共安全的行为。
   • 如果因轻微酒驾等违法行为受到用人单位的纪律处分，劳动者应认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力挽回因此造成的损失和影响。

总结来说，高速收费员轻微酒驾确实属于严重违反劳动纪律的行为。这种行为不仅违反了国家法律法规，也违背了用人单位的规章制度和劳动合同的相关约定。因此，劳动者应严格遵守相关规定，确保工作安全和社会公共安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。