酒驾是否算严重违反用人单位规章制度，需结合具体情形判断，不能一概而论，以下分情况说明：

1. 若用人单位规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位在规章制度中明确将“酒驾（含饮酒后驾驶、醉酒驾驶）”列为严重违纪情形（如“员工被依法追究刑事责任或受到行政处罚，且行为严重损害单位声誉或影响工作”），且该制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，则单位可依据制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   例如：某公司制度规定“员工因酒驾被行政处罚的，视为严重违反规章制度，单位有权解除合同”，若员工因酒驾被交警处罚，单位可据此解约。

2. 若规章制度未明确规定，但酒驾行为与工作直接相关或造成严重后果
   即使制度未明确提及酒驾，若劳动者因酒驾导致：

   • 无法正常履职（如需驾驶单位车辆执行任务时酒驾）；
     
   • 损害单位利益（如酒驾引发事故导致单位承担赔偿责任）；
     
   • 造成重大社会影响（如酒驾被媒体曝光，严重损害单位声誉），
     单位仍可能以“严重失职，给单位造成重大损害”或“严重违反公序良俗”为由解除合同。但此情形需单位举证行为与损害的因果关系，且解除程序需合法。

3. 若酒驾行为与工作无关且未造成后果，单位直接解除可能违法
   若劳动者酒驾行为发生在非工作时间、非工作场所，且未影响工作或单位利益（如员工下班后酒驾被处罚，但未因此缺勤或影响工作），单位仅以“酒驾”为由直接解除合同，可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

建议：

• 对劳动者：酒驾不仅可能面临行政处罚（如罚款、拘留、吊销驾照）或刑事责任（如危险驾驶罪），还可能因违反单位制度失去工作，需严格遵守交通法规。
  
• 对用人单位：若将酒驾列为严重违纪情形，需确保制度内容合法、程序合规，并在解除合同时留存证据（如处罚决定书、制度公示记录等）；若未明确规定，需谨慎评估行为与工作的关联性及后果严重性后再决定处理方式。
  

如有具体案件细节（如单位制度内容、酒驾后果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。