临时工酒驾确实属于严重违反规章制度的行为。以下是对这一结论的详细阐述：
法律层面：酒驾是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的违法行为，无论职工的身份是正式工还是临时工，只要实施了酒驾行为，就触犯了法律。法律对于酒驾有明确的处罚规定，包括但不限于罚款、吊销驾驶证、甚至可能面临刑事责任。因此，从法律角度来看，临时工酒驾无疑是严重违反规章制度的。
单位规章制度层面：大多数单位或企业都有自己的规章制度，其中通常会明确规定员工不得酒驾。这是因为酒驾不仅危害个人安全，还可能给单位带来声誉损失、法律责任等风险。对于临时工而言，虽然他们与单位的劳动关系可能相对灵活，但同样需要遵守单位的规章制度。因此，临时工酒驾也违反了单位的规章制度。
社会道德层面：酒驾是一种极其危险和不负责任的行为，它可能危及自己和他人的生命财产安全。社会普遍对酒驾持零容忍态度，认为它是一种严重的道德败坏行为。因此，从社会道德角度来看，临时工酒驾也是不能被接受的。
综上所述，临时工酒驾不仅违反了法律、单位规章制度，还违背了社会道德。因此，它确实属于严重违反规章制度的行为。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。