结论：工人在公司卫生间跳楼身亡，公司是否承担责任及赔偿金额需视具体情况而定，包括公司是否存在过错、是否尽到安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否承担责任
公司无过错，不承担责任：
- 如果公司能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，如卫生间设施完好、无安全隐患，且公司对工人的自杀行为无法预见、无法防止，那么公司通常不承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司无过错，则不构成侵权，无需承担责任。
公司存在过错，需承担责任：
- 如果公司存在管理疏忽，如卫生间设施存在安全隐患、公司对工人的心理健康状况未给予足够关注等，且这些疏忽与工人的自杀行为存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，公司长期忽视工人的心理健康问题，未提供必要的心理辅导或支持，导致工人因心理压力过大而自杀。在这种情况下，公司可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
二、赔偿金额的确定
赔偿项目：
- 如果公司需要承担责任，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目和标准有明确规定。
赔偿金额的计算：
- 死亡赔偿金：通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 具体公式（以死亡赔偿金为例）：
- 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年（或相应年限）
赔偿金额的协商与诉讼：
- 赔偿金额的具体数额通常需要通过协商或诉讼来确定。在协商过程中，双方可以依据上述法律规定和实际情况进行谈判。
- 如果协商不成，死者家属可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
三、建议与注意事项
- 及时报警并保护现场：工人自杀后，公司应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
- 积极配合调查：公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 关注家属情绪：公司应关注死者家属的情绪变化，提供必要的安慰和支持，避免引发不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果公司面临赔偿问题或法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
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