工伤骨跟骨折确实能够进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评估工伤职工因工伤导致的劳动能力损失程度的重要环节，对于骨折这种常见的工伤类型，同样适用。以下从多个角度为您详细分析：

一、鉴定流程与前提

1. 工伤认定：首先，必须确保已经完成了工伤认定程序，被认定为工伤后，方可申请劳动能力鉴定。
2. 伤情稳定：劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，这通常意味着骨折已经经过了一定的治疗和恢复期，伤情基本趋于稳定。

二、鉴定所需材料

在申请劳动能力鉴定时，需要准备以下材料：

• 劳动能力鉴定申请表
• 有效的诊断证明
• 完整病历材料（包括初诊病历、住院病历、检查报告等）
• 工伤认定决定书原件及复印件
• 身份证明资料

三、鉴定过程与标准

1. 专家评估：劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工的劳动能力进行综合评估。
2. 伤残等级评定：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），骨折的伤残等级评定会考虑骨折部位、类型、治疗方式、恢复情况等多种因素。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被评定为十级伤残；而脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折，则可能被评定为八级伤残。

四、鉴定时间与特殊情况

1. 一般时间：通常，劳动能力鉴定应在受伤后的3-6个月进行，因为此时骨折部位经过治疗和恢复，伤情基本趋于稳定。但具体时间还需根据患者的骨折部位、类型、治疗方式、恢复情况等多种因素综合判断。
2. 特殊情况：对于愈合时间较长的特殊部位骨折或伴有严重并发症的情况，可能需要等到骨折完全愈合或者病情稳定后再进行鉴定，这可能会超过常规的6个月，甚至长达1年或更久。此外，如果骨折涉及内固定且未取出，但内固定不影响劳动能力鉴定的进行（因为鉴定主要关注的是骨折愈合后对肢体功能的影响），则可以在内固定未取出的情况下进行鉴定。然而，在某些特殊行业或工作岗位中，内固定可能会影响工作效率或增加再次受伤的风险，此时可能需要根据具体情况综合判断鉴定时间。

五、法律建议

1. 积极配合治疗：在医疗期内，您应积极配合治疗，并妥善保存所有相关的医疗记录和资料，以便后续申请劳动能力鉴定时使用。
2. 及时申请鉴定：医疗期结束后，如伤情已相对稳定，您应及时向用人单位提出劳动能力鉴定的申请。用人单位应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请及相关材料。
3. 了解鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并依据相关标准来评估您的劳动能力受损程度。您应了解鉴定结果，并根据结果与用人单位协商赔偿事宜。
4. 异议处理：如对鉴定结果有异议，您可在规定时间内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤骨跟骨折确实能够进行劳动能力鉴定，且鉴定过程需遵循严格的程序和标准。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。