结论：男性员工在公司规定60岁退休的情况下，50岁一般不能自行退休，除非满足特定条件。

分析说明：

1. 法定退休年龄与规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60岁（特殊工种或符合其他条件者可能提前）。这是由国家法律法规所规定的，具有强制性。
   • 公司规定60岁退休，若与国家法律法规相符，则员工需遵循此规定。

2. 自行退休的条件：

   • 一般情况下，员工不能自行决定提前退休，除非满足以下条件之一：
     • 达到法定退休年龄（在此案例中为60岁）。
     • 符合提前退休的特殊条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并经过相关部门审批。
   • 若男性员工仅因个人意愿，在50岁时希望退休，而不满足上述条件，则通常不能自行退休。

3. 公司规定与法律法规的冲突：

   • 如果公司的退休规定与国家法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
   • 在此案例中，若公司规定60岁退休与国家法律法规一致，则员工需遵守；若公司规定与法律法规不符，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果男性员工希望在50岁时退休，建议首先了解自己是否符合提前退休的特殊条件。
   • 若不符合特殊条件，可以与公司协商，看是否可以达成提前退休的协议（如内退、买断工龄等），但这通常需要公司同意并可能涉及一定的经济补偿。
   • 若协商无果，且员工坚持要提前退休，可能需要考虑通过法律途径解决，但需谨慎评估法律风险和成本。

特殊场景：

• 如果男性员工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），且符合提前退休的条件，那么他可以在达到特定年龄（通常低于60岁）时申请提前退休。但这种情况需要经过相关部门的审批和确认。

后续行动建议：

• 如果你作为男性员工，希望在50岁时退休，但不确定自己是否符合条件或不知道如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和操作方案。