五十岁退休并不取决于是否是公司的法人或员工身份，而是依据国家规定的退休年龄和条件来决定。具体分析如下：

一. 退休年龄的规定

• 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都是统一的：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）。这一规定并不因个人在公司中的身份（如法人、员工）而有所差异。

二. 退休条件的满足

• 退休不仅与年龄有关，还与社保缴费年限紧密相关。根据社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。这意味着，无论你是公司的法人还是员工，都需要满足这一条件才能退休。

三. 公司身份与退休的关系

• 公司的法人身份或员工身份，并不直接影响个人的退休年龄和条件。退休是依据国家法律法规来执行的，与公司内部的身份或职位无关。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定了劳动者在退休等情形下依法享受社会保险待遇。这一条款强调了退休是劳动者的法定权利，与公司身份无关。

综上所述，五十岁退休并不必须是公司才能退，而是依据国家规定的退休年龄（女性工人50周岁）和社保缴费年限（至少满15年）来决定。无论你是公司的法人还是普通员工，只要满足这些条件，都可以依法退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。