男五十职工目前不能直接退休。根据2025年实施的渐进式延迟法定退休年龄政策及相关文件，法定退休年龄的具体规定及配套措施如下：

一. 法定退休年龄的新规

1. 男性职工：

   • 原退休年龄为60周岁。
   • 自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁。例如，1965年出生的男职工，退休年龄将根据出生月份延迟1至3个月，最终在15年内完成调整。

2. 女性职工：

   • 原退休年龄为55周岁的女职工（如女干部或管理岗）：每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至58周岁。
   • 原退休年龄为50周岁的女职工（如女工人）：每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。

二. 弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 条件：达到最低缴费年限（2025-2029年仍为15年）。
   • 提前时间：距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）。
   • 流程：需提前3个月书面通知单位，并提交《退休时间申请书》等材料。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：与单位协商一致，可延迟退休最长3年。
   • 流程：需提前1个月书面确定延迟时间，期间可协商终止延迟并办理退休手续。

三. 特殊情况下的退休

1. 从事有害健康工种：

   • 退休年龄为男55周岁、女45周岁。

2. 因病或非因工致残：

   • 男满50周岁、女满45周岁，经医院及劳动能力鉴定确认后，可提前退休。
   • 参保人员在退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可申请按月领取病残津贴（取代原有病退政策）。

综上所述，对于男性职工而言，目前五十岁并不能直接退休。根据新规定，男性职工的退休年龄将逐步延迟至63周岁。当然，如果存在特殊情况，如从事有害健康工种或因病致残等，可能符合提前退休的条件，但这需要根据具体情况来判断。我建议您根据自身实际情况，咨询单位人力资源部门或当地社保机构，以获取更准确的退休信息。