公司取消原本的单休制度是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若公司取消单休但保证劳动者每周工作时间不超过40小时，且依法支付加班费或安排调休，则合法
- 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司取消单休，但通过合理安排工作，确保劳动者每周总工作时间不超过40小时（或不超过44小时，但超出部分已支付加班费或安排调休），且保证劳动者每周至少有一天休息，那么这种调整是合法的。
- 实际操作：公司可能需要通过调整每日工作时间、增加工作日的灵活性（如弹性工作时间）等方式，来确保在取消单休的同时，不违反劳动法的规定。
若公司取消单休且导致劳动者每周工作时间超过40小时，且未依法支付加班费或安排调休，则不合法
- 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，若公司取消单休后，劳动者每周工作时间超过了法定的40小时（或44小时且未支付加班费或安排调休），则公司违反了劳动法的规定。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复单休制度或支付相应的加班费、安排调休。若公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 与公司沟通：如果公司计划取消单休制度，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑，以及这种调整对自己工作和生活的影响。
- 保留证据：若公司取消单休后，劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，且公司未依法支付加班费或安排调休，建议劳动者保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结：公司取消原本的单休制度是否合法，取决于取消后劳动者的工作时间是否符合劳动法的规定，以及公司是否依法支付了加班费或安排了调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。