劳动争议审查（这里假设您指的是劳动仲裁审核）通过后，您需要按照以下步骤来进一步处理和保障自己的权益：

一、等待开庭安排

劳动仲裁审核通过后，仲裁庭会在法定期间内通知您开庭的具体时间和地点。这是仲裁程序规范性和公正性的体现，您需要按时参加庭审，以确保自己的权益得到充分保障。

二、准备证据材料

在等待开庭期间，您需要梳理和准备与劳动争议相关的证据材料。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。因此，您需要收集如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等各类证据，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。

三、参加庭审

庭审是劳动争议仲裁的关键环节。在庭审过程中，您需要遵守纪律，清晰陈述自己的主张和事实，并进行有效辩论。同时，您也需要听取对方的陈述和辩论，以便更好地理解和回应对方的观点。庭审结束后，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、等待裁决结果

仲裁庭作出裁决需遵循法定程序和时限。一般情况下，劳动仲裁审理结果需在45日内给出。若遇特殊情形，如案情复杂等，经仲裁委员会主任批准，可延长15日。您需要耐心等待裁决结果，并关注仲裁庭是否在规定期限内作出裁决。

五、处理裁决结果

1. 如果对裁决结果满意：

   • 您需要按照裁决结果的要求，与用人单位协商履行相关义务。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到真正保障。

2. 如果对裁决结果不满意：

   • 您可以在规定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
   • 提起诉讼时，您需要准备充分的证据和材料，以支持自己的诉讼请求。

六、后续保障与预防

• 关注执行过程：如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您需要关注执行过程中的各项细节，如执行期限、执行方式等，并及时向法院申请强制执行。
• 提升法律意识：为了避免类似劳动纠纷再次发生，您可以提升自己的职场法律意识，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动争议审查通过后，您需要按照法定程序和时限进行后续处理，并关注裁决结果的执行情况。同时，提升自己的法律意识也是预防类似纠纷再次发生的重要途径。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。