关于以前当过妇女主任，退休后是否有工龄的问题，这主要取决于妇女主任的工作性质以及是否被纳入了社保体系。以下是从不同角度进行的分析：
如果妇女主任的工作属于村集体组织或基层群众自治组织的工作，且未纳入社保体系：
- 在这种情况下，妇女主任的工作经历可能不会被视为正式的工龄，因为工龄通常与社保缴纳记录、劳动合同等正式的工作关系相关联。
- 如果未纳入社保体系，那么退休后可能无法享受与正式工龄相关的退休金或社保待遇。但具体是否享受其他形式的补贴或福利，可能因地区和政策而异，需要咨询当地相关部门。
如果妇女主任的工作被纳入了社保体系，或者与某个单位有正式的劳动关系：
- 在这种情况下，妇女主任的工作经历应当被视为正式的工龄，因为已经按照相关规定缴纳了社保费用。
- 退休后，根据社保缴纳年限和当地政策，可以享受相应的退休金或社保待遇。
进一步的分析与建议：
- 核实工作性质与社保缴纳情况：首先，需要核实妇女主任的工作性质，是否属于村集体组织或基层群众自治组织的工作，以及是否被纳入了社保体系。这可以通过查询相关的工作记录、社保缴纳记录或咨询当地社保部门来确认。
- 咨询当地政策：不同地区对于基层群众自治组织工作人员的退休待遇可能有不同的政策规定。因此，建议咨询当地相关部门或社保机构，了解具体的政策内容和申请流程。
- 保留相关证据：如果妇女主任的工作经历被视为正式的工龄，那么需要保留好相关的工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在退休后申请相关待遇时使用。
可能的法律后果：
- 如果妇女主任的工作经历被错误地未计入工龄，导致退休后无法享受应有的待遇，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门或单位纠正错误并赔偿损失。
总结与建议：
- 退休后是否有工龄，主要取决于妇女主任的工作性质以及是否被纳入了社保体系。
- 建议核实工作性质与社保缴纳情况，并咨询当地政策以了解具体的退休待遇和申请流程。
- 如果遇到问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。