关于妇女主任是否算工龄的问题，这主要取决于其具体的工作性质和是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果妇女主任是村集体组织正式聘用的，且签订了劳动合同或存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，妇女主任的工作时间应当被计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，只要存在劳动关系，无论职位高低，都应当计算工龄。
- 工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的退休金、带薪年休假、医疗期等多项权益。因此，如果妇女主任符合这一条件，其工龄应当得到认可。
如果妇女主任是村民自愿担任，未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，妇女主任的工作可能被视为一种志愿服务或社区服务，而不属于劳动关系范畴。因此，其工作时间可能不会被计入工龄。
- 然而，这并不意味着妇女主任的工作没有价值或不被认可。在许多情况下，妇女主任在村集体中发挥着重要作用，为村民提供了大量帮助和服务。只是从法律角度来看，这种工作可能不构成劳动关系，因此不计入工龄。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果妇女主任在任职期间，村集体或相关组织为其缴纳了社会保险费（如养老保险、医疗保险等），这可能被视为存在劳动关系的间接证据。在这种情况下，即使未签订劳动合同，也可能根据相关规定认定其工龄。
- 另外，如果妇女主任在任职期间因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，这也可能间接证明其与村集体之间存在劳动关系，从而有助于工龄的认定。
法律建议：
- 对于妇女主任本人来说，如果希望其工作时间被计入工龄，建议与村集体或相关组织签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果已经存在事实劳动关系但未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作记录、工资发放记录、村民证明等）来证明劳动关系的存在，以便在需要时主张自己的权益。
- 如果对工龄认定存在疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询，了解具体的政策和规定。
可能后果：
- 如果妇女主任的工作时间被正确计入工龄，她将享受相应的劳动权益和福利待遇，如退休金、带薪年休假等。
- 如果工龄未被认定或认定存在争议，可能会影响其劳动权益的享受。在这种情况下，妇女主任可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，妇女主任是否算工龄取决于其具体的工作性质和是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。