结论前置：大拇指在工厂里被机器压到骨裂上不了班，老板是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定情况。如果构成工伤，老板需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则老板可能不需要直接赔钱，但可能需承担部分民事赔偿责任，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的大拇指在工厂里被机器压到骨裂，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么很可能构成工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
工伤赔偿：
- 如果构成工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地工伤保险政策而定。例如，如果构成十级伤残，可能包括一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、停工留薪期工资（根据实际停工留薪期确定）等。
二、非工伤情况下的民事赔偿
非工伤认定：
- 如果经调查认定不构成工伤，比如是因为您个人疏忽或违反操作规程导致的伤害，那么老板可能不需要承担工伤保险责任。
民事赔偿：
- 即使不构成工伤，如果老板在安全管理上存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致您受伤，那么老板可能仍需承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围和标准根据《民法典》等相关法律规定，可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 您应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板协助申请工伤认定。如果老板不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：
- 保留好医疗证明、事故报告、与老板的沟通记录等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定、赔偿流程或民事赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总结：大拇指在工厂里被机器压到骨裂上不了班，老板是否需要赔钱取决于是否构成工伤以及老板在安全管理上是否存在过错。如果构成工伤，老板需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤但老板存在过错，老板可能仍需承担一定的民事赔偿责任。建议您及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。