针对您提出的“打卡地跟实际上班公司不一样怎么答辩”的问题，这通常涉及到劳动合同中工作地点的变更以及公司规章制度执行的问题。以下是我为您提供的详细答辩思路和要点：

一、明确事实情况

首先，您需要清晰地陈述事实，包括：

1. 原劳动合同约定：明确劳动合同中关于工作地点的具体约定，是否明确指出了具体的工作地点，或者是否有“视业务情况灵活调整”等类似条款。
2. 实际打卡与上班情况：说明您实际打卡的地点与实际上班的公司地点不一致的具体情况，包括打卡记录、上班地点的工作环境、同事证明等。
3. 公司调整工作地点的通知及您的回应：如果公司曾通知您调整工作地点，您需要说明您是否收到了通知，以及您对调整的回应（如拒绝调整、提出异议等）。

二、分析公司调整工作地点的合理性

1. 必要性：公司调整工作地点是否基于合理的业务需求或经营需要？是否有充分的证据支持这一调整？
2. 正当性：调整工作地点是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规？是否考虑了对您生活、工作的影响，并提供了相应的补偿或解决方案？
3. 协商过程：公司是否与您进行了充分的协商，并尝试达成一致？您是否有机会表达自己的意见和诉求？

三、阐述您的立场和理由

1. 坚持原工作地点：如果您认为原工作地点更符合您的利益和生活需求，您可以阐述坚持在原工作地点上班的理由，如通勤时间、家庭因素、工作环境等。
2. 拒绝不合理调整：如果公司调整工作地点的行为缺乏合理性或正当性，您可以明确拒绝这一调整，并指出公司违反了劳动合同或相关法律法规。
3. 要求公司承担责任：如果公司因您拒绝调整工作地点而采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

四、提供证据支持

在答辩过程中，您需要提供充分的证据来支持您的立场和理由，包括但不限于：

1. 劳动合同：作为证明您与公司之间劳动关系和工作地点约定的主要证据。
2. 打卡记录：证明您实际打卡的地点和时间。
3. 工作证明：如同事证明、工作邮件、工作照片等，证明您在实际上班的公司地点工作。
4. 公司通知及回应：如果公司曾通知您调整工作地点，您需要提供通知内容以及您的回应记录。

五、参考法律法规

在答辩时，您可以引用相关法律法规来支持您的观点，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和赔偿的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于举证责任的规定等。

六、答辩示例

“尊敬的仲裁员/法官：

我对于公司调整我工作地点的行为表示异议。根据我与公司签订的劳动合同，我的工作地点明确约定为XX地点。然而，公司近期通知我将工作地点调整至XX地点，这一调整并未与我进行充分协商，也未考虑对我生活、工作的影响。

我坚持在原工作地点上班，并继续按照公司要求打卡。然而，公司却以我未到新地点报到为由，扣发我的工资并解除劳动合同。我认为公司的这一行为缺乏合理性和正当性，违反了劳动合同的约定和相关法律法规。

为了证明我的立场和理由，我提供了劳动合同、打卡记录、工作证明以及公司通知及我的回应记录等证据。这些证据充分证明了我实际打卡的地点与实际上班的公司地点一致，且公司调整工作地点的行为并未得到我的同意。

因此，我请求仲裁员/法官支持我的诉求，要求公司支付我扣发的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。”

希望以上答辩思路和要点能对您有所帮助。在答辩过程中，请保持冷静、理性，并充分准备相关证据和法律法规依据。