结论前置：您目前在职状态下去申请仲裁要求支付工资，若该工资请求超过一年，是否受限制需分情况讨论，主要取决于您所主张的工资具体是哪一部分以及是否涉及特殊情形。
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果您在职期间发现工资被拖欠或未足额支付，且从您知道或应当知道这一事实之日起已经超过一年，那么您再去申请仲裁可能会面临时效已过的问题。
二、特殊情况下的时效计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 根据同一法律条款的特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您在职期间一直未主张被拖欠的工资，且劳动关系尚未终止，那么您仍然可以在发现后随时申请仲裁，不受一年时效的限制。但一旦劳动关系终止，您就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
工资组成部分的时效问题：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。如果您主张的是某一特定部分的工资（如年终奖、绩效奖金等），且该部分工资的支付与特定时间或条件相关（如年度考核后支付），那么时效的计算可能会从您知道或应当知道该部分工资被拖欠或未足额支付之日起计算。这种情况下，如果超过一年，可能会面临时效已过的问题。
三、实际操作建议
及时主张权利：
- 无论您在职还是离职，一旦发现工资被拖欠或未足额支付，应尽快与用人单位协商解决或向相关部门投诉举报。如果协商无果，应及时申请仲裁以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在申请仲裁前，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的主张并支持您的仲裁请求。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，如果您在职期间发现工资被拖欠或未足额支付，且担心超过一年时效的问题，建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。