工伤案件是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形，依法被认定为工伤并享受相关待遇的案件。以下是对工伤案件的详细归纳和解释：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 例如，工厂工人在操作机器时受伤，建筑工人在施工现场因施工活动受伤等。这些伤害直接源于工作过程中的事故，符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如员工上班前进行设备检查或下班后整理工具时受伤。这些活动虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此也被视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 例如，保安在执行安保任务时遭到不法分子袭击受伤。这种伤害虽然是由第三方造成的，但发生在工作时间和场所内，且与履行工作职责直接相关，因此也应认定为工伤。
患职业病的：
- 指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。职业病是工伤认定中的特殊情形，需要专业机构进行诊断和鉴定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。这种伤害发生在因工外出期间，且与工作原因直接相关，因此也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故才能认定为工伤。这意味着如果劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他符合工伤认定条件的情形。随着法律的不断完善和社会的发展，可能会有新的工伤认定情形出现。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 例如，员工在工作岗位上突然心脏病发作去世。这种情形虽然不是由工作原因直接造成的，但发生在工作时间和工作岗位上，且情况紧急，因此被视为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如消防员在灭火救援中受伤。这种情形是为了维护国家利益或公共利益而发生的，因此被视为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这类人员旧伤复发时，可享受工伤医疗待遇。这是对转业、复员军人的一种特殊保护。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合上述认定或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。这是为了维护法律的严肃性和公正性。
醉酒或者吸毒的：
- 职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤。这是为了倡导健康的生活方式和工作态度。
自残或者自杀的：
- 职工自残或自杀导致的伤亡，同样不得认定为工伤。这是为了保护劳动者的生命安全和身心健康。
总结与建议：
工伤案件的认定涉及多个方面和条件，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定和劳动仲裁等后续工作。如果您在处理工伤案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。