您好，关于工伤类案件主要包括哪些情形，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如在工作前准备工具、材料，或者工作后清理现场等过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因工作原因与他人发生争执，导致受伤。
患职业病的：长期接触某种职业环境或物质，导致患上与职业相关的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如因工作需要出差，在出差期间受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，必须是非本人主要责任的交通事故，即本人不承担主要或全部责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤定义的情形。
此外，还有一些情形视同工伤，主要包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：比如在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：比如参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这是针对退役军人的特殊规定。
然而，也有一些情形不得认定为工伤或视同工伤，主要包括：
故意犯罪的：如果职工因故意犯罪导致受伤，不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不得认定为工伤。
自残或者自杀的：职工自残或自杀导致的伤害，同样不得认定为工伤。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤类案件的主要情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。