您好，关于您询问的“工伤简单案件为哪些”，这其实涉及到了工伤认定的多个方面。首先，我们需要明确的是，工伤认定并非简单判断，而是需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体案情进行综合分析。不过，我可以根据一些典型案例和常见情况，为您归纳一些相对“简单”或常见的工伤认定情形。
一、典型工伤认定情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最直接、最常见的工伤认定情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时受伤，或者办公室员工在办公区域内因工作原因摔倒受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，员工在上班前准备工具、设备，或者下班后整理工作区域时受伤，这些都属于与工作有关的预备性或收尾性工作。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、维护公司秩序等）而受到暴力伤害，也应认定为工伤。
患职业病：
- 员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 员工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故等，且符合相关条件，也可认定为工伤。
二、相对“简单”的工伤认定案例
建筑工地工人受伤：
- 在建筑工地上，工人因操作机器、搬运材料等工作原因受伤，通常较容易认定为工伤，因为这些行为明显与工作相关，且发生在工作场所和时间内。
办公室员工意外摔倒：
- 办公室员工在办公区域内因地面湿滑、物品摆放不当等原因意外摔倒受伤，如果能够证明摔倒与工作环境或工作行为有关，也较容易认定为工伤。
因工外出受伤：
- 员工因工作需要外出，如拜访客户、参加培训等，在此期间因工作原因受伤（如交通事故、意外跌倒等），通常也能较容易地认定为工伤。
三、注意事项
- 劳动关系明确：在工伤认定中，劳动关系的明确是非常重要的。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时限要求。因此，一旦发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，劳动者或其家属需要提供充分的证据来证明工伤事故的发生、伤害程度以及与工作的关联性等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。