结论前置：工人在班上突发脑梗或心梗，若未导致死亡，一般情况下不被直接认定为工伤；但若在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤；若能证明疾病与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。脑梗和心梗这类疾病，往往是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。因此，在工作时间和工作岗位上突发脑梗或心梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果工人在上班时突发脑梗或心梗，并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。例如，某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

3. 因工作原因导致疾病可能认定为工伤：

   • 如果脑梗或心梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。例如，若工人能证明其心梗是由于长期在高温、高噪音环境下工作导致的，且经过医学鉴定确认了这一因果关系，那么其心梗有可能被认定为工伤。

4. 非工作因素导致的疾病不算工伤：

   • 如果脑梗或心梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的疾病将不会被认定为工伤。例如，工人本身就有高血压、高血脂等基础疾病，突发脑梗或心梗与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。

总结与建议：

• 对于工人而言，如果认为自己的脑梗或心梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境描述等，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
• 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。例如，为工人提供定期的健康检查、合理安排工作时间和强度、提供必要的劳动保护用品等。
• 如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。