工人没上班心梗，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上，并且是由于工作原因导致的。如果工人没有上班，即不在工作时间和工作岗位上，那么突发心梗通常不会被直接认定为工伤。
视同工伤的特殊情况：
- 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。然而，这一条款明确要求了“工作时间”和“工作岗位”两个条件，并且要求突发疾病后死亡或在48小时内经抢救无效死亡。如果工人没有上班，即使突发心梗并在48小时内死亡，也不符合这一条款的规定，因此不能被视同工伤。但若工人在上班期间突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，则可以被视同工伤。
因工作原因导致的心梗：
- 尽管一般情况下没上班突发心梗不算工伤，但如果能够证明心梗是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）直接导致的，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且必须是在工作期间发生。
法律建议：
- 对于工人而言，如果突发心梗，应尽快就医并保存好相关的医疗记录和证据。如果认为心梗可能与工作有关，可以及时向用人单位报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的工伤认定途径。
- 对于用人单位而言，应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并保存好相关证据，以便在需要时进行工伤认定。
总结：工人没上班心梗，一般情况下不算工伤。但如果是在上班期间突发心梗并在48小时内经抢救无效死亡，或者能够证明心梗是由工作原因直接导致的，则有可能被认定为工伤或视同工伤。具体情况需要根据相关法律法规和证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。