结论前置：在班上心梗死亡，在特定条件下可以被认定为工伤，但并非所有情况都能如此认定。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含了几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：涵盖各类疾病，包括心梗等。
4. 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

举例说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不属于工伤的情形

在某些情况下，即使职工在工作期间发生心梗，也不能被认定为工伤：

1. 非工作时间和非工作岗位：如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。
2. 超过48小时抢救无效死亡：即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。
3. 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。
4. 心梗非职业病且与工作无直接关联：如果心梗并非由工作环境、工作强度等职业病危害因素引起，且无法证明其与工作之间的直接因果关系，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也通常不被认定为工伤。

三、特殊情况与实际操作建议

有一种特殊情况需要注意：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

实际操作建议：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

综上所述，在班上心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合特定的时间和地点要求以及死亡时间要求，那么可以被视同工伤；如果不符合这些条件，或者存在特殊情形，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。