工伤保险资格或待遇认定的行政案件在一定条件下是可以调解的。以下从不同角度进行分析：
法律依据角度：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条的规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。工伤保险资格或待遇认定案件，虽然本质上属于行政确认行为，但在涉及具体待遇支付金额等存在自由裁量空间，或存在行政赔偿、补偿情形时，存在调解的可能性。
- 此外，若案件在行政复议阶段，根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第五十条的规定，对行使自由裁量权作出的具体行政行为，如行政处罚、核定社会保险待遇等，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解。因此，在工伤保险资格或待遇认定案件进入行政复议程序时，调解是被允许的。
实践操作角度：
- 在司法实践中，对于工伤保险资格或待遇认定案件，如果双方当事人（即劳动者与工伤保险经办机构或用人单位）愿意通过协商解决争议，且不违反法律法规的强制性规定，法院或行政复议机关可以在尊重双方意愿的基础上，组织调解。调解成功后，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
- 调解的优势在于能够快速、高效地解决争议，减少当事人的诉讼成本和时间成本。同时，调解也有助于维护双方的关系，避免因诉讼而产生的对立情绪。
注意事项：
- 调解必须遵循自愿、合法、公平、公正的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
- 调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
- 如果调解不成或者调解协议生效后一方不履行，另一方仍然可以依法提起诉讼或申请行政复议。
如果您在工伤保险资格或待遇认定方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。