在工伤行政诉讼中，关于二审是否可以调解的问题，这确实是一个涉及法律程序与原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论：在工伤行政诉讼的二审阶段，一般情况下仍然不直接适用调解程序，但存在特定情形下可以进行调解的例外。这些特定情形主要涉及行政赔偿、行政补偿以及行政机关行使自由裁量权的案件。
详细分析：
一般原则：
- 工伤行政诉讼，作为行政诉讼的一种，其核心在于审查行政机关行政行为的合法性。由于行政机关代表国家行使职权，其行为具有法定性和严肃性，因此，在工伤行政诉讼中，原则上不适用调解。这主要体现在对社保部门作出的工伤认定结论等行政行为的审查上，这些行为是基于法律法规的规定作出的，通常不涉及调解。
特殊情形下的调解：
- 行政赔偿：若因行政机关的错误工伤认定等行为给当事人造成了经济损失，当事人有权要求行政机关进行赔偿。在此情况下，关于赔偿的数额、方式等问题，可以在法院的主持下进行调解。这是因为赔偿问题本质上涉及当事人的民事权益，当事人有权对自己的权益进行处分，而行政机关在一定范围内也有自主决定赔偿数额等事项的权力。
- 行政补偿：在某些特殊情况下，可能因公共利益等原因导致工伤认定等行政程序出现特殊情况，需要对当事人进行补偿。关于补偿的相关事宜，同样可以通过调解来解决。
- 行政机关行使自由裁量权的案件：行政机关在作出行政行为时，有时会享有一定的自由裁量空间。例如，在对工伤认定中的一些情节判断、处罚幅度等方面，如果法律、法规赋予了行政机关自由裁量权，那么在这些自由裁量权范围内的事项，可以进行调解。这有助于行政机关在法定的框架内更加灵活地处理案件，同时也保护了当事人的合法权益。
调解的原则与适用条件：
- 自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得被迫接受调解方案。这是调解程序的基本原则，也是保障当事人权益的重要前提。
- 合法原则：调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。这是调解程序的法律底线，也是维护社会公平正义的必要保障。
- 具体案情与双方当事人意愿：调解是否进行以及调解方案的达成，均取决于具体的案情和双方当事人的意愿。如果调解无法达成或者不适合进行调解，法院将依法作出判决。
总结：
虽然工伤行政诉讼在二审阶段一般情况下不直接适用调解程序，但在涉及行政赔偿、行政补偿或行政机关行使自由裁量权的特定情形下，调解仍然是一种重要的解决方式。它有助于化解矛盾、提高诉讼效率，并保护当事人的合法权益。在实际操作中，应严格遵循自愿、合法的原则，并根据具体案情和双方当事人的意愿来决定是否进行调解。