工伤调解书在一定条件下能作为行政诉讼的依据，但并非绝对。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤调解书的性质与效力

工伤调解书是劳动争议双方（即劳动者和用人单位）在劳动争议调解委员会或相关部门的调解下，就工伤赔偿等事宜达成的书面协议。这份协议在双方签字或盖章后，通常具有法律效力，意味着双方应当按照协议内容履行各自的义务。

二、行政诉讼的依据

行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁判的活动。在行政诉讼中，原告需要提供证据来证明行政机关的行政行为违法或不当，以及该行为对其合法权益造成了损害。

三、工伤调解书作为行政诉讼依据的情况

1. 调解书内容与行政行为相关：

   • 如果工伤调解书的内容直接涉及行政机关的行政行为（如工伤认定、劳动能力鉴定等），且该行政行为是行政诉讼的争议焦点，那么工伤调解书可以作为证明行政行为存在或内容的证据。
   • 例如，如果劳动者对工伤认定结论不服，而该认定结论在工伤调解书中被提及或确认，那么调解书可以作为证明工伤认定情况的重要证据。

2. 调解书作为间接证据：

   • 即使工伤调解书不直接涉及行政行为，但它可能包含与行政行为相关的信息或事实，这些信息或事实可以作为间接证据来支持原告的诉讼请求。
   • 例如，调解书中可能记录了工伤发生的时间、地点、原因等，这些信息对于证明行政机关的行政行为是否合法或适当可能具有重要意义。

3. 调解书的合法性与有效性：

   • 工伤调解书必须合法有效，才能作为行政诉讼的依据。如果调解书存在违法情形（如违反法律强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等），或者是在一方受胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该调解书可能被认定为无效或可撤销，从而不能作为行政诉讼的依据。

四、注意事项与建议

1. 审查调解书的合法性与有效性：

   • 在将工伤调解书作为行政诉讼依据前，务必审查其合法性与有效性。如果调解书存在违法或无效情形，应及时寻求法律救济途径（如申请再审、提起撤销之诉等）。

2. 收集其他证据：

   • 除了工伤调解书外，还应尽可能收集其他与行政行为相关的证据（如行政机关的书面决定、现场勘查记录、证人证言等），以形成完整的证据链来支持自己的诉讼请求。

3. 咨询专业律师：

   • 行政诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议在提起诉讼前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为你提供针对性的法律建议和诉讼策略。

如有任何关于工伤调解书或行政诉讼的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和诉讼指导。