核心结论：您在给老板工地干活时摔伤导致腿骨折，不一定需要报警，但需要尽快采取措施维护自身权益，包括确认劳动关系、申请工伤认定、收集证据等。以下分情况详细说明：
1. 若您与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资等）
- 无需报警：工地受伤属于工伤范畴，报警并非必要程序，但需尽快完成以下步骤：
- 立即就医并保留证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，这些是后续申请工伤认定的关键材料。
- 要求老板确认劳动关系：若未签劳动合同，可通过工资转账记录、工友证言、工作证等证明劳动关系。
- 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证据等材料。认定后，可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等）。
- 若老板拒绝配合：可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张权益。
2. 若您与老板构成劳务关系（如临时雇佣、按天计酬等）
- 报警意义有限：劳务关系中受伤不属于工伤，但可通过民事诉讼主张赔偿。报警可能仅用于固定受伤事实（如记录现场情况），但非必要步骤。
- 关键步骤：
- 收集证据：证明受伤与工作直接相关（如现场照片、工友证言、医疗记录等）。
- 主张人身损害赔偿：根据《民法典》第1192条，老板作为接受劳务方，若未提供安全环境或未尽到提示义务，需承担赔偿责任。可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
3. 特殊情况：老板无资质或工地存在安全隐患
- 可向相关部门举报：若老板无施工资质或工地违反安全生产规定（如未提供安全帽、防护网等），可向当地住建部门或安监局举报，这可能成为后续索赔的辅助证据。
- 报警的适用场景：若因老板故意伤害或重大过失导致受伤（如推搡、指挥危险作业等），可报警追究其刑事责任，但需有明确证据证明主观恶意。
行动建议
- 优先就医并保留所有证据：医疗记录是索赔的核心依据。
- 明确与老板的关系性质：劳动关系走工伤程序，劳务关系走民事诉讼。
- 及时咨询专业律师：工伤认定、赔偿计算等环节涉及复杂法律程序，律师可协助制定方案。
温馨提示：工地受伤后，时间节点很重要（如工伤认定需在1年内提出），建议尽快处理。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。