核心结论：您为单位提供了劳务并交付了发票却未收到款项，可通过协商、发送催款函、申请调解、提起诉讼或仲裁等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您已经按照约定提供了劳务并交付了发票，单位有义务支付相应的劳务费。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的诉求和理由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您与单位之间形成了劳务合同关系，单位未支付劳务费属于违约行为，您有权要求其履行付款义务。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，能够避免双方关系进一步恶化，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。

2. 发送催款函

   • 操作方式：如果协商无果，您可以委托律师起草一份正式的催款函发送给单位。催款函中要详细说明劳务的内容、金额、交付发票的时间以及单位未付款的事实，并明确要求单位在一定的期限内支付款项，否则将采取进一步的法律措施。
   • 法律依据：催款函本身并不具有强制执行力，但它是一种正式的法律文件，能够起到提醒和警示单位的作用，同时也为后续可能的法律诉讼或仲裁保留了证据。
   • 优势：催款函具有一定的威慑力，可能会促使单位主动履行付款义务，而且相比直接提起诉讼或仲裁，成本相对较低。

3. 申请调解

   • 操作方式：您可以向当地的劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，协助双方进行沟通和协商，促成双方达成调解协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国人民调解法》规定，人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。
   • 优势：调解具有灵活性和便捷性，能够在相对较短的时间内解决纠纷，而且调解协议的履行率相对较高。

4. 提起诉讼或仲裁

   • 操作方式：如果以上方法都无法解决问题，您可以根据与单位签订的合同中约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向约定的仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳务合同、发票、工作记录等，以证明您的主张。
   • 法律依据：如果选择诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，您作为原告向法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决；如果选择仲裁，依据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁机构会根据双方当事人的仲裁协议和提交的证据进行裁决。
   • 优势：诉讼和仲裁具有强制执行力，如果单位不履行判决或裁决，您可以申请法院强制执行，能够有效保障您的合法权益。

在处理此类问题时，您要注意保留好相关的证据，如劳务合同、发票、工作记录、沟通记录等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。