结论前置：关于自带电脑画效果图公司是否需要补偿的问题，这主要取决于员工与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工自带电脑工作，公司应给予一定的补偿（如电脑使用费、折旧费等），那么公司应当按照约定进行补偿。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未对此进行约定，则公司是否需要补偿可能取决于双方协商的结果。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，提出合理的补偿要求。

2. 法律法规的规定：

   • 在我国，目前并没有明确的法律法规规定员工自带电脑工作公司必须给予补偿。但是，如果员工因使用个人电脑工作而产生了额外的费用（如电费、网络费、电脑维修费等），且这些费用是由于工作原因而产生的，员工有权要求公司进行合理的补偿。
   • 另外，如果员工自带电脑工作导致电脑损坏或丢失，且该损失是由于工作原因造成的，员工也可以根据公司过错程度，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定，或者能够证明公司存在过错。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，通常会综合考虑多种因素，如员工自带电脑工作的性质、公司是否因此受益、员工是否因此产生了额外费用等。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明公司应当给予补偿，且补偿金额合理，那么法院或仲裁机构可能会支持员工的诉求。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，建议在自带电脑工作前与公司明确约定补偿事宜，包括补偿的标准、方式等，以避免后续纠纷。
   • 对于公司而言，建议制定明确的规章制度或劳动合同条款，规范员工自带电脑工作的相关事宜，包括是否给予补偿、如何补偿等，以维护公司的合法权益。

总结与进一步思考：自带电脑画效果图公司是否需要补偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动合同或公司规章制度的约定、法律法规的规定、实际案例与司法实践等。因此，在处理此类问题时，建议双方进行充分的沟通与协商，以达成合理的解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。