不可以随意将内部材料相关文字发到网上，这可能涉及多方面法律风险，具体如下：

1. 可能侵犯商业秘密：如果内部材料包含企业的商业秘密，如技术信息、经营信息等，这些信息具有商业价值且企业采取了保密措施。根据《反不正当竞争法》规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的权利人的商业秘密。将包含商业秘密的内部材料文字发到网上，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的民事赔偿责任，情节严重的还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
2. 可能侵犯著作权：如果内部材料是具有独创性的文字作品，其著作权受法律保护。未经著作权人许可，将其作品发表到网上，属于侵犯著作权的行为。根据《著作权法》规定，侵权人需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
3. 可能违反内部规定和保密义务：许多企业和组织都有内部规定，要求员工对内部材料保密。员工在入职时通常会签订保密协议，承诺对工作中接触到的内部信息保密。如果违反这些规定和义务，将内部材料文字发到网上，可能面临企业内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因泄露内部信息给企业造成损失，还可能需要承担赔偿责任。
4. 可能涉及国家秘密：如果内部材料涉及国家秘密，如国家机关的公文、国防建设和武装力量活动中的秘密事项等，根据《保守国家秘密法》规定，任何组织和个人不得非法获取、持有国家秘密载体，不得非法复制、记录、存储国家秘密。将涉及国家秘密的内部材料文字发到网上，将构成泄露国家秘密的行为，需要承担行政责任，情节严重的还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

建议：在处理内部材料时，一定要严格遵守相关法律法规和企业内部规定，不要随意将其文字内容发到网上。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。