关于创办合作社时成员不能是直系亲属的具体数量限制，实际上并没有一个统一的、适用于所有情况的硬性规定。不过，从合作社的规范管理和民主决策的角度出发，确实需要避免直系亲属在合作社中占据过多或过重要的职位，以确保合作社的决策能够公正、公平，并代表大多数成员的利益。
在合作社的章程或相关管理制度中，通常会明确规定理事会、监事会等关键职位的选举和任职条件，其中就可能包括对直系亲属任职的限制。这样的规定旨在防止家族势力对合作社的过度控制，保障合作社的民主性和透明度。
具体到您提到的“创办合作社成员多少不能是直系亲属”的问题，这实际上取决于合作社的章程和当地的相关政策。一些合作社可能会规定，在理事会、监事会等关键职位上，直系亲属不得同时任职，或者直系亲属在合作社中的总人数不得超过一定比例。但这样的规定并不是绝对的，而是根据合作社的实际情况和当地政策来制定的。
为了确保合作社的规范运作和民主决策，建议您在创办合作社时：
详细了解当地政策：咨询当地农业部门或相关机构，了解关于合作社成员构成、直系亲属任职等方面的具体政策。
制定完善的章程：在合作社章程中明确规定成员构成、选举和任职条件等，特别是对直系亲属任职的限制。
加强民主管理：建立健全的理事会、监事会等组织机构，确保合作社的决策能够公正、公平，并代表大多数成员的利益。
注重财务管理：合作社的财务管理应规范透明，避免直系亲属在财务方面产生利益冲突。
总之，创办合作社时成员不能是直系亲属的具体数量限制并没有一个统一的答案，而是需要根据合作社的章程和当地政策来制定。为了确保合作社的规范运作和民主决策，建议您在创办合作社时详细了解当地政策，制定完善的章程，并加强民主管理和财务管理。