针对您离职后前公司询问您要学历申请专利的问题，这实际上涉及到了专利的归属权以及离职后与原公司之间的知识产权处理问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确专利的归属权原则。一般来说，如果专利与您在原公司的工作直接相关，即该专利是您在原公司任职期间，利用公司的资源、技术或信息等完成的，那么该专利的相关权益通常应归属于原公司。这是因为，在这种情况下，专利的研发往往与公司的业务活动紧密相连，且可能涉及公司的商业秘密或核心技术。
然而，如果专利与您的个人研究或其他非职务行为相关，即该专利是您在离职前或离职后，利用个人时间、资源或技术等完成的，且与原公司的工作无直接关联，那么您对该专利享有完全的所有权和处置权。在这种情况下，前公司无权要求您提供学历或其他个人信息来申请该专利。
针对前公司询问您要学历申请专利的情况，我建议您采取以下步骤：
核实专利归属：首先，您需要核实该专利是否与您在原公司的工作直接相关。如果相关，那么您可能需要与前公司协商专利的归属和处理方式；如果不相关，那么您可以明确告知前公司，该专利与您个人相关，前公司无权要求您提供学历或其他信息。
查看劳动合同和知识产权协议：回顾您与原公司签订的劳动合同以及任何可能涉及知识产权的协议。这些文件可能明确规定了专利的归属权和处理方式。如果合同或协议中有相关规定，那么您需要按照这些规定来处理。
与前公司协商：如果专利与您在原公司的工作相关，且合同或协议中没有明确规定，那么我建议您与前公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的意见和诉求，例如要求获得一定的经济补偿或保留部分专利权益等。
寻求法律帮助：如果与前公司的协商无法达成一致，或者您认为前公司的要求不合理，那么您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业的知识产权律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，我想强调的是，在处理专利相关事宜时，各方应依据相关的知识产权法律法规以及劳动合同等约定来妥善协商和解决。以避免可能出现的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。