团体标准与企业标准相近相似，并不一定构成抄袭。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 标准制定的目的与原则：

   • 团体标准和企业标准都是为了规范特定领域或企业的行为、产品或服务而制定的。它们可能基于相似的科学原理、行业惯例或技术需求，因此出现相近或相似的内容是合理的。
   • 标准的制定往往遵循公开、透明、协商一致的原则，鼓励创新和技术进步，而非鼓励抄袭。

2. 抄袭的界定：

   • 抄袭通常指的是未经允许，直接复制或使用他人的原创性成果，而不给予适当的归属或引用。
   • 在标准制定中，如果团体标准或企业标准在制定过程中参考了其他标准，并且按照规范进行了适当的引用或说明，那么这种相似就不应被视为抄袭。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，判断是否构成抄袭需要综合考虑多个因素，包括相似内容的比例、是否存在直接复制的行为、是否有合理的引用或说明等。
   • 如果团体标准与企业标准在内容上存在相似，但并未直接复制，且各自都有独立的制定过程和科学依据，那么就不应轻易认定为抄袭。

4. 建议与措施：

   • 在制定标准时，应确保遵循相关法律法规和行业标准，避免直接复制他人的成果。
   • 如果发现标准之间存在相似或争议，建议通过沟通、协商或法律途径来解决，以维护标准的权威性和公正性。

综上所述，团体标准与企业标准相近相似并不一定构成抄袭，需要综合考虑多个因素来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。