员工故意泄露国家秘密或商业秘密的，将面临多方面的处分，具体如下：
法律责任
- 民事责任：若员工与用人单位签订了劳动合同、保密协议或竞业限制协议，并明确约定了保密义务及违约责任，那么员工故意泄露商业秘密将构成违约，需按照协议约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的直接和间接损失，如订单流失、市场份额下降等。同时，商业秘密作为企业的知识产权，其非法泄露也构成侵权，企业有权要求员工停止侵权并索赔。赔偿额将依据实际损失、侵权所得或商业秘密许可使用费的倍数合理确定，对于恶意侵犯者，可能面临更高额的赔偿。
- 行政责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，市场监督管理部门有权对侵犯商业秘密的行为进行查处。违法者可能面临责令停止违法行为、罚款等处罚，罚款金额根据情节严重程度，可能在十万元至一百万元之间，情节特别严重者，罚款金额可达五十万元至五百万元。若泄露的是国家秘密，还可能依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，面临更严厉的行政处罚。
- 刑事责任：员工故意泄露商业秘密，若给权利人造成重大损失（一般指三十万元以上），则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。若造成特别严重后果（一般指二百五十万元以上），则刑罚将升级为三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若泄露的是国家秘密，且情节严重，还可能构成故意泄露国家秘密罪，面临更严厉的刑事处罚。
公司内部管理层面
- 纪律处分：公司有权根据泄露情节的轻重，对员工给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职甚至解除劳动合同。这些处分措施旨在维护公司的正常运营秩序和保密制度。
- 经济处罚：除了法律责任外，员工还需承担因违反商业秘密而给公司造成的全部经济损失。这包括返还因违反商业秘密而获得的不正当利益，以及赔偿公司因此遭受的直接和间接损失。
个人声誉层面
- 泄露国家秘密或商业秘密的行为一旦曝光，员工的个人声誉将受到严重损害。这不仅可能导致其在行业内难以立足，未来的职业发展受限，甚至可能无法获得其他企业的信任与重用。因此，员工应深刻认识到保密义务的重要性，严格遵守相关法律法规和公司规章制度。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守保密义务，不得故意泄露国家秘密或商业秘密。若因工作需要接触或了解相关秘密信息，应签订保密协议并严格履行保密义务。
- 对于用人单位而言，应加强保密管理，完善保密制度，提高员工的保密意识。同时，与员工签订明确的保密协议和竞业限制协议，以法律手段保护企业的商业秘密和合法权益。
可能后果：
- 员工故意泄露国家秘密或商业秘密的，将面临法律制裁、公司内部纪律处分以及个人声誉受损等多重后果。这些后果不仅可能对员工的职业生涯造成严重影响，还可能对其未来的生活和工作带来长期的不利影响。因此，员工应时刻保持警惕，严格遵守保密义务。
若您有任何关于知识产权或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。