泄露公司商业秘密是一种严重的违法行为，其处罚涉及民事、行政及刑事多个层面，具体处罚方式会根据泄露行为的性质、情节以及造成的后果来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、民事责任

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中或合同履行期间知悉的商业秘密，有保密义务。若因故意或重大过失泄露商业秘密，需承担民事赔偿责任。

赔偿范围：

• 直接损失：如因泄密导致的研发成本增加、客户流失导致的收入减少等。
• 间接损失：如市场份额下降、品牌声誉受损等难以直接量化的损失。
• 合理开支：为制止侵权行为所支付的调查取证费用、律师费等。

典型案例：某科技公司员工泄露未公开的芯片设计图，导致公司错失亿元订单，最终被法院判决赔偿公司经济损失300万元，并承担全部诉讼费用。

二、行政责任

公司内部纪律处分：

• 警告/记过：适用于初犯且情节较轻者，通常伴随书面检讨和绩效扣分。
• 降职/撤职：针对中层管理人员或核心岗位人员，体现“权责对等”原则。
• 解除劳动合同：严重违纪者将被立即终止劳动关系，部分企业还会将其列入行业黑名单。

劳动法规制裁措施： 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，用人单位可单方解除合同且不支付经济补偿金。部分地区还规定此类行为将影响未来求职时的背景调查结果。

行政处罚： 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，罚款额度可提升至五十万元以上五百万元以下。

三、刑事责任

法律依据： 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪的构成要件包括主观要件（明知是商业秘密仍故意获取、披露或使用）、客观要件（通过盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段实施侵权行为）和结果要件（造成权利人50万元以上经济损失或其他严重后果）。

量刑标准：

• 情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
• 情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额可达违法所得的五倍。
• 单位犯罪实行双罚制，既追究单位罚金责任，也追究主管人员和直接责任人的刑事责任。

司法实践要点： 司法机关在审查此类案件时，会重点审查证据链的完整性，包括保密协议签署情况、泄密行为与公司损失的因果关系等。即使离职后仍负有保密义务的员工，若利用原单位技术资料为新雇主谋利，同样可能被追究刑事责任。

综合建议

泄露公司商业秘密不仅损害权利人的合法权益，还破坏了市场公平竞争秩序。因此，企业和个人应严格遵守商业秘密保护的相关规定，建立健全保密制度，加强员工保密培训，确保商业秘密的安全。同时，对于发现的侵犯商业秘密行为，应及时采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大。

综上所述，泄露公司商业秘密的法律后果严重，涉及民事、行政及刑事多个方面。企业和个人应高度重视商业秘密保护工作，共同维护良好的市场竞争环境。