职务发明发明人本人一般不可以免费使用，但存在例外情况，以下从不同角度进行分析：

1. 职务发明归属与使用原则 根据《专利法》第六条规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这意味着职务发明的专利权通常归属于发明人所在的单位，发明人本人并不直接拥有专利权。因此，在一般情况下，发明人本人若想使用该职务发明，需要获得单位的许可，通常不能免费使用。

2. 例外情况分析

   • 单位许可：如果单位出于某种原因（如奖励、激励发明人等）同意发明人免费使用该职务发明，那么发明人可以在单位许可的范围内免费使用。
   • 发明人离职后的使用：发明人离职后，若想使用原单位的职务发明，同样需要获得原单位的许可。不过，如果发明人离职后，该职务发明已经过了专利保护期，进入了公有领域，那么发明人可以自由使用，无需支付费用。但这种情况并不属于“免费使用职务发明”的常规理解，因为此时该发明已不再受专利法保护。
   • 发明人作为单位代表或授权使用：在某些情况下，发明人可能作为单位的代表或被单位授权使用该职务发明。这种情况下，发明人使用该发明是履行职务行为，并非个人免费使用。

3. 法律后果与风险提示 如果发明人未经单位许可，擅自使用职务发明，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。这包括停止侵权行为、赔偿单位因此遭受的损失等。因此，发明人在使用职务发明前，务必确认自己是否获得了单位的许可，以避免不必要的法律风险。