关闭销售系统本身并不能直接作为提出被迫离职的理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据劳动法的规定，被迫离职通常指的是员工因用人单位存在严重违法、违约行为，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险等，而不得不提出解除劳动合同的情况。
   • 关闭销售系统并不直接等同于用人单位存在上述严重违法、违约行为。因此，仅凭关闭销售系统这一事实，员工难以直接主张被迫离职。

2. 关闭销售系统的影响：

   • 关闭销售系统可能会对员工的工作产生一定影响，如影响销售业绩、工作进度等。但这并不构成员工提出被迫离职的充分理由。
   • 如果关闭销售系统导致员工无法正常工作或收入大幅下降，员工可以与公司协商调整工作岗位或薪资待遇，或者通过其他合法途径维护自己的权益。

3. 建议与解决方案：

   • 如果员工对关闭销售系统有异议，建议首先与公司管理层进行沟通，了解关闭系统的原因和持续时间，以及是否有可能提供替代的工作方案或补偿措施。
   • 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了严重损害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工咨询专业律师，以确保自己的诉求得到合理支持。

综上所述，关闭销售系统本身并不能直接作为提出被迫离职的理由。员工在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成共识，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。