关于退伍军人被辞退的规定以及减免企业税费用能否退给当事人的问题，以下是我的详细解答：
一、退伍军人被辞退的规定
退伍军人就业保护：
- 根据我国相关法律法规，退伍军人在就业方面享有一定的保护。企业在辞退退伍军人时，需遵循更为严格的程序和条件，不能随意辞退。
- 具体来说，如果退伍军人没有严重违反企业规章制度或法律法规，企业单方面辞退退伍军人可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
辞退程序与补偿：
- 若企业确实需要辞退退伍军人，应依法进行，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据退伍军人在企业的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，企业还需为退伍军人办理离职手续，包括社保转移、档案移交等，确保退伍军人的合法权益不受损害。
二、减免企业税费用能否退给当事人
税收减免的性质：
- 税收减免是国家为了鼓励或支持某些行业、企业或个人而给予的税收优惠。这种优惠通常直接减免企业的应纳税额，降低企业的税收负担。
- 税收减免的受益者是企业本身，而不是企业的员工或特定个体。因此，从税收减免的性质来看，减免的税费用通常不会直接退给当事人（即退伍军人）。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果企业因为雇佣退伍军人而享受了特定的税收优惠政策，并且这些政策明确规定了部分税收减免可以用于奖励或补贴退伍军人，那么在这种情况下，减免的税费用可能会以某种形式（如奖金、补贴等）退给退伍军人。
- 但这种情况并非普遍现象，需要具体查看相关税收优惠政策的具体内容和实施细则。
法律建议：
- 对于退伍军人来说，如果关心企业是否因为雇佣自己而享受了税收减免，并希望了解这些减免是否可能以某种形式退给自己，建议直接与企业沟通或咨询当地税务部门。
- 同时，退伍军人在就业过程中也应了解自己的合法权益，如劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等，确保自己的权益不受侵害。如果遇到企业违法辞退或未支付经济补偿等情况，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，退伍军人在就业方面享有一定的保护，企业辞退退伍军人需遵循严格程序和条件。而减免企业税费用通常不会直接退给当事人（退伍军人），除非存在特定的税收优惠政策且明确规定了减免税费用的用途。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。