关于您提出的“工伤鉴定结束还可以继续休养吗”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和工作权益。

对于您的情况，如果工伤鉴定已经结束，但您仍然需要继续休养，那么是否可以继续享受停工留薪期待遇，这主要取决于您的伤情恢复情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。

1. 如果伤情严重或情况特殊：根据《工伤保险》的相关规定，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间不得超过12个月。这意味着，在得到确认的情况下，您可以继续休养，并享受停工留薪期待遇。

2. 如果停工留薪期满仍需治疗：根据《河北省工伤保险职工停工留薪期管理暂行办法》（虽然这是地方性规定，但具有参考价值）的规定，如果工伤职工停工留薪期满，但不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，工伤职工仍然可以享受工伤停工留薪期待遇。

3. 关于二次手术和再次申请停工留薪期：如果您未来需要进行二次手术，且术前已经做了劳动能力鉴定-停工留薪期确认，这通常不会影响您二次手术的工伤保险报销。至于二次手术后是否需要再次申请停工留薪期，这同样取决于您的伤情恢复情况和医生的建议。如果医生认为您需要继续休养，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 关于伤残待遇和离职后的补助金：另外，我想补充一点关于伤残待遇和离职后补助金的信息。如果您在劳动能力鉴定后评上了伤残等级，并且没有立刻离职，而是继续工作若干年后离职（离退休年龄还远），您仍然有资格领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是您符合领取条件，如5-10级伤残且本人提出解除劳动关系）。这两项补助金的领取与您的离职原因（如公司单方裁员、自身原因离职、协商离职等）通常没有直接关系，但具体规定可能因地区而异，建议您咨询当地的社保经办机构或劳动能力鉴定委员会。

综上所述，工伤鉴定结束后是否可以继续休养，主要取决于您的伤情恢复情况和劳动能力鉴定委员会的确认。如果您需要继续休养，建议及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取更具体的指导和帮助。