结论前置：小孩一周岁并不意味着就没有劳动保护法的相关权益了，实际上，劳动保护法主要保护的是劳动者的权益，而一周岁的小孩显然不属于劳动者范畴，因此劳动保护法的直接条款并不适用于他们。但围绕小孩的权益，有相关的法律法规进行保护，如《中华人民共和国未成年人保护法》等。
一、劳动保护法的适用对象
劳动保护法，顾名思义，主要是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少劳动事故，保障劳动者的合法权益。其适用对象主要是具有劳动能力的、在用人单位从事劳动活动的劳动者。一周岁的小孩，由于年龄尚小，显然不具备劳动能力，也不可能在用人单位从事劳动活动，因此，他们并不属于劳动保护法的直接保护对象。
二、围绕小孩权益的相关法律法规
虽然劳动保护法不直接适用于一周岁的小孩，但我国有专门针对未成年人的法律法规来保护他们的权益。例如：
《中华人民共和国未成年人保护法》：该法旨在保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展。它涵盖了未成年人的家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护等多个方面，为未成年人提供了一个全方位的保护网。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于未成年工的特殊保护：虽然一周岁的小孩不属于未成年工（通常指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），但我国劳动法对未成年工有特殊的保护规定，如禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。这些规定体现了我国对未成年人劳动权益的重视和保护。不过，这些规定同样不适用于一周岁的小孩，但说明了我国法律体系对不同年龄段未成年人的分层保护机制。
三、针对小孩的特殊保护措施
对于一周岁的小孩，他们主要处于家庭的抚养和照顾之下。我国法律对婴幼儿的抚养、教育、保护等方面都有详细的规定。例如：
抚养义务：父母或其他监护人必须履行对未成年子女的抚养义务，包括提供生活、教育、医疗等方面的必要条件。
教育权利：国家保障未成年人接受义务教育的权利，禁止任何组织或个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。虽然这一条款主要针对的是适龄儿童、少年，但也体现了我国对未成年人教育权益的重视。
特殊保护：对于婴幼儿等无民事行为能力人，我国法律还规定了特殊的保护措施，如监护制度、侵权责任等，以确保他们的合法权益不受侵害。
总结与建议：一周岁的小孩并不属于劳动保护法的保护对象，因为他们不具备劳动能力且不可能在用人单位从事劳动活动。然而，我国有专门针对未成年人的法律法规来保护他们的权益，包括身心健康、教育权利等方面。如果您有关于小孩权益保护的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。