劳务派遣工用人单位不能直接辞退，但可以通过特定程序实现退回，并由劳务派遣单位处理后续事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的权利限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。而用工单位（即实际使用劳动者的单位）则仅享有对劳动者的使用权，并不具备直接解除劳动关系的法律资格。这意味着，用工单位不能直接辞退劳务派遣工，若认为劳动者不符合岗位要求或存在违规行为，需通过法定程序将劳动者退回劳务派遣单位处理。
二、退回劳动者的法定情形
用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形包括但不限于以下几种：
- 试用期不合格：在试用期内证明劳动者不符合录用条件；
- 不胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任岗位；
- 客观情况变化：因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行；
- 严重违规：劳动者严重违反用工单位规章制度；
- 双重劳动关系：同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 欺诈胁迫：以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
三、退回后的处理程序
当劳动者被退回劳务派遣单位后，处理方式包括：
- 若退回原因符合法定解除情形（如严重违规），劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿；
- 若退回原因属于非过错性事由（如不胜任工作），劳务派遣单位应依据法律规定支付经济补偿金，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；
- 双方也可协商保留劳动关系并调整工作岗位。
四、经济补偿标准
若劳务派遣单位需支付经济补偿金，其标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、法律责任严明
用工单位需注意的法律风险：
- 违法退回责任：未满足法定条件的退回行为构成违法，需承担继续履行合同或赔偿损失的责任；
- 连带责任风险：若劳务派遣单位存在违法行为（如未缴纳社保），用工单位可能需承担连带赔偿责任；
- 管理边界约束：用工单位不得超越合同约定范围行使管理权，否则可能引发劳动争议。
劳务派遣单位的法律责任：
- 若劳务派遣单位随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、实务建议
- 对于用工单位：在退回劳动者前，应确保符合法定情形，并保留相关证据，以避免法律风险。
- 对于劳务派遣单位：在处理退回的劳动者时，应严格遵守法律法规，确保程序合法、条件明确，并承担相应的法律责任。
- 对于劳动者：在面临退回或辞退时，应了解自己的权益，并与用工单位和劳务派遣单位协商明确经济补偿金的支付主体和金额。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工的辞退并非随意之举，而是必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。用工单位和劳务派遣单位在处理过程中应确保程序合法、条件明确，并承担相应的法律责任，以切实保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。